产假期内有工资吗

产假期内是有相应待遇的，但具体情况分两种。

如果单位没有给员工缴纳生育保险，那么产假期内员工是有工资的，该产假工资由用人单位支付。这是因为《女职工劳动保护特别规定 》第八条明确规定，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。这就保障了女职工在产假期间的基本生活来源，用人单位不能以任何理由拒绝支付。

要是单位给员工缴纳了生育保险，这种情况下员工在产假期内没有传统意义上的产假工资，但是会有生育津贴，这个生育津贴就相当于产假工资。同样依据《女职工劳动保护特别规定 》第八条，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。并且生育津贴是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

另外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

相关概念：

生育津贴：是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用 。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度 。