税务报表里的职工薪酬包括哪些？

在税务报表中，职工薪酬是一个重要的概念。它指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬主要包括以下几个方面。首先是短期薪酬，这是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。它涵盖了职工工资、奖金、津贴和补贴，像员工每个月固定拿到的工资，以及根据业绩发放的奖金等都在此列。同时还包括职工福利费，比如企业为职工提供的生活困难补助、丧葬补助费等福利费用。此外，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费也都属于短期薪酬的范畴。

其次是离职后福利，即企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。这里又分为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，比如常见的企业为职工缴纳的基本养老保险和失业保险就属于此类。

再就是辞退福利，这是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。比如企业因经营困难进行裁员时，给予被裁员工的经济补偿。

最后是其他长期职工福利，指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。例如企业为员工提供的长期病假期间的薪酬待遇就属于其他长期职工福利。

了解税务报表里职工薪酬的具体范围，对于企业准确填报税务报表、履行纳税义务以及保障职工权益都具有重要意义。