应发工资是扣除了五险一金的吗？

应发工资并不是扣除了五险一金的工资。应发工资是指用人单位应当向员工支付的、在没有扣除任何费用之前的工资总额。它包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬项目。

而五险一金的缴纳，是在应发工资的基础上进行扣除的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位和职工需要按照一定的比例共同承担社会保险费和住房公积金的缴纳义务。其中，职工个人缴纳的部分会从应发工资中扣除。

例如，小王的月应发工资是 8000 元，当地规定养老保险个人缴纳比例为 8%，医疗保险个人缴纳比例为 2%，失业保险个人缴纳比例为 0.5%，住房公积金个人缴纳比例为 5%。那么小王需要缴纳的养老保险费用为 8000×8% = 640 元，医疗保险费用为 8000×2% = 160 元，失业保险费用为 8000×0.5% = 40 元，住房公积金为 8000×5% = 400 元。这些费用总共 1240 元会从 8000 元的应发工资中扣除，扣除后的金额才是小王实际能拿到手的工资（不考虑其他扣除项目）。所以，应发工资是没有扣除五险一金的工资数额。