到手工资算上公积金了吗？

要明确到手工资是否算上公积金，我们首先要了解工资和公积金的概念。工资，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。而公积金，全称住房公积金，是用人单位和职工共同缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

到手工资，也就是实发工资，是在应发工资的基础上，扣除了各项费用后实际拿到手的钱。这些费用通常包括社会保险费、个人所得税以及住房公积金个人缴存部分等。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包含了应由劳动者个人负担的各项社会保险费用以及住房公积金。这就说明，公积金个人缴存部分是从应发工资里扣除的，到手工资是已经扣除了公积金个人缴存部分后的金额，所以到手工资里是不包含公积金的。

而单位为职工缴存的那部分公积金，并不会直接发到职工手里，而是存入职工的公积金账户。职工在符合一定条件时，可以申请提取公积金账户里的余额，或者使用公积金进行贷款等操作。所以，无论是从概念上还是法律规定来看，到手工资都不包含公积金。