公积金是按照税前工资还是税后工资来缴纳？

公积金的缴纳基数通常是按照税前工资来确定的。

公积金缴纳基数是指职工本人上一年度月平均工资。这里的工资，根据相关规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。这些工资组成部分都是在扣除个人所得税之前的数额，也就是税前工资。

依据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这明确了公积金缴纳基数是工资的概念，但并没有特指是税后工资。从实际操作和行业惯例来看，这个工资就是税前工资。

例如，小李上一年度月平均工资（税前）是5000元，公积金缴存比例是5% - 12%（单位和个人可在这个区间选择合适比例），若单位和个人都选择5%的缴存比例，那么小李个人每月公积金缴存额就是5000×5% = 250元，单位也同样为他缴存250元，小李每月公积金账户就会增加500元。如果按照税后工资计算，会因为每月纳税情况不同而导致公积金缴存金额不稳定，这不符合公积金制度的稳定性和规范性要求。所以，公积金一般是按照税前工资来计算缴纳的。