公积金个人缴存基数是应发工资还是实发工资？

公积金个人缴存基数一般是应发工资。下面为你详细解释一下相关概念以及法律依据。

应发工资，简单来说，就是我们在没有扣除任何费用之前的工资总额。它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应该发放给员工的收入。而实发工资，是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社保费用、公积金等各项费用之后，实际拿到手的工资。

根据《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里所说的“上一年度月平均工资”，指的就是应发工资的月平均值。之所以以应发工资作为缴存基数，是因为应发工资能更全面地反映职工的收入水平，以此来确定公积金缴存金额，能够保证公积金制度的公平性和合理性，让职工在购房、租房等住房消费方面得到更充分的支持。

如果以实发工资作为缴存基数，会使公积金缴存金额减少，降低职工的住房保障能力。所以，正常情况下，公积金个人缴存基数是应发工资。不过在实际操作中，有些单位可能存在违规行为，按照低于应发工资的标准来确定缴存基数。如果遇到这种情况，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。