公积金算工资的计算公式是什么？

公积金算工资，主要涉及到住房公积金的缴存计算，住房公积金的缴存是由单位和个人共同承担的，其计算主要依据缴存基数和缴存比例。下面为您详细介绍。

缴存基数是计算公积金的基础，它一般是职工本人上一年度月平均工资。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。比如，小张上一年度所有收入加起来是 12 万元，那么他上一年度月平均工资，也就是公积金缴存基数就是 12 万除以 12 等于 1 万元。

缴存比例是指职工和单位住房公积金缴存比例均不得低于 5%，不得高于 12%。具体比例由各地住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。例如，小李所在地区规定的缴存比例是 8%，他的缴存基数是 8000 元，那么他每月需要缴纳的公积金就是 8000×8% = 640 元，单位也需要为他缴纳 640 元，这样小李每月公积金账户一共会增加 1280 元。

相关法律依据方面，《住房公积金管理条例》第十六条明确规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 所以，公积金算工资的计算公式为：职工个人每月公积金缴存额 = 缴存基数 × 个人缴存比例；单位每月为职工缴存的公积金 = 缴存基数 × 单位缴存比例；每月公积金账户总缴存额 = 职工个人每月公积金缴存额 + 单位每月为职工缴存的公积金。