上班不批准调休是否违法？

上班不批准调休是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下调休的概念。调休通常是指在休息日加班后，用人单位安排劳动者在其他时间进行休息。这是为了保障劳动者的休息权，让劳动者在付出额外劳动后能够得到相应的休息补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果劳动者是在休息日加班，用人单位有义务为劳动者安排调休。若用人单位不批准调休，又不按照法律规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其安排调休或者支付相应的加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

然而，如果劳动者并非是在休息日加班后申请调休，或者用人单位有合理的理由不批准调休，比如工作任务紧急、人手不足等，且不影响劳动者的合法权益，那么用人单位不批准调休并不一定违法。在这种情况下，劳动者应该理解用人单位的实际困难，与用人单位积极沟通，寻求合理的解决方案。