企业承担个人公积金该怎么计算？

企业承担职工个人公积金的计算涉及到几个关键要素，下面为您详细讲解。首先，要明白公积金缴存的基本原理。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，由单位和职工共同缴存，归职工个人所有。这就好比一个存钱罐，单位和职工都往里面存钱，最后这个存钱罐里的钱都是职工自己的。

计算企业承担的公积金数额，主要依据两个因素：缴存基数和缴存比例。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资。假如职工小李上一年度的工资总收入是 12 万元，那么他的月平均工资就是 120000÷12 = 10000 元，这个 10000 元就是他今年公积金的缴存基数。

缴存比例则是单位和职工分别缴存的比例。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。一般来说，缴存比例在 5% - 12%之间。比如小李所在企业确定的缴存比例是 8%，那么企业每月为小李承担的公积金数额就是缴存基数乘以缴存比例，即 10000×8% = 800 元。

需要注意的是，缴存基数有上下限规定。各地区会根据当地的社会平均工资等因素，确定公积金缴存基数的上限和下限。如果职工工资低于下限，就按下限作为缴存基数；如果高于上限，就按上限作为缴存基数。比如当地规定缴存基数下限是 3000 元，上限是 20000 元，小张工资是 2500 元，那么就按 3000 元作为缴存基数；小王工资是 25000 元，就按 20000 元作为缴存基数。

此外，不同性质的企业、不同地区可能会有一些特殊政策或规定。例如，有些企业为了吸引人才，会提高公积金缴存比例；有些地区可能会根据企业的经营状况，允许企业在一定范围内调整缴存比例。所以，企业在具体计算和缴存公积金时，要按照当地的住房公积金管理中心的要求和规定来执行。

总之，企业承担个人公积金的计算并不复杂，只要确定好缴存基数和缴存比例，就能准确算出应缴存的数额。职工也可以通过查询公积金账户等方式，了解企业为自己缴存公积金的情况，保障自己的合法权益。