开会迟到扣绩效奖金合法吗？
我在公司上班，有时候因为一些不可避免的原因会开会迟到。公司现在 有规定说开会迟到要扣绩效奖金，我不太清楚这样做是否符合法律规定。我想了解下公司在什么情况下可以扣，什么情况下不可以扣。
张凯执业律师
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开会迟到扣绩效奖金是否合法，需要分情况来看。
首先，从法律角度讲，如果员工的迟到行为并未对用人单位产生直接的经济损失，用人单位是无权擅自扣除员工薪资的。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”也就是说，在没有给单位造成实际经济损失等合理理由下，不能随意扣工资或绩效奖金。
其次，如果公司的规章制度明确规定了迟到会扣除绩效奖金，且该规定符合相关法律法规的规定，比如经过了民主程序制定、向员工公示等，那么这种规定是合法的。但如果公司的规定存在不公平、不合理的情况，或者违反法律法规，那就是不合法的。例如，规定一次迟到几分钟就扣除大部分甚至全部绩效奖金，这显然是不合理的。
另外，需要注意的是，直接罚款是不合法的，只有行政机关才有权实施罚款，公司不能以罚款的形式来处理员工迟到问题。如果员工无正当理由迟到，且因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。总之，公司对于迟到扣绩效奖金的规定，要在合法、合理、公平的范围内。