倒扣绩效合法吗？

要判断倒扣绩效是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的具体数额、考核标准以及倒扣绩效的相关情形等，那么公司按照合同约定来倒扣绩效工资，在不违反法律法规强制性规定的前提下，通常是合法的。例如，合同中写明员工每月绩效工资为1000元，若某项工作指标未完成，将扣除一定比例的绩效工资，这种情况只要符合合同约定就是合法的。

其次，公司的规章制度也很关键。公司应当有明确、合理且经过合法程序制定并公示的绩效考核制度。制度中要对绩效目标、考核方式、倒扣绩效的条件和比例等作出具体规定。并且，这些规定不能违反法律规定，也不能明显不合理。比如，不能设定过高的绩效目标让员工几乎无法完成，然后以此为由大量倒扣绩效工资。

再者，即使公司有倒扣绩效的依据，也不能让员工的实际收入低于当地政府规定的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是2000元，员工的基本工资是1500元，绩效工资500元，即使绩效被倒扣一部分，最终拿到手的工资也不能低于2000元。

法律依据方面，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这强调了劳动合同的重要性，明确双方权利义务需通过书面合同约定，其中就可能包括绩效工资相关内容。

总之，倒扣绩效是否合法要综合劳动合同约定、公司规章制度以及是否低于最低工资标准等多方面因素来判断。