倒扣绩效合法吗?
我在公司工作,最近发现绩效被倒扣了,心里很郁闷。我不太清楚公司这样做合不合理,也不知道相关的规定是怎样的。我就想知道,在什么情况下公司倒扣绩效是合法的,什么情况下又是不合法的呢?
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要判断倒扣绩效是否合法,需要从多个方面来分析。 首先,要看劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了绩效工资的具体数额、考核标准以及倒扣绩效的相关情形等,那么公司按照合同约定来倒扣绩效工资,在不违反法律法规强制性规定的前提下,通常是合法的。例如,合同中写明员工每月绩效工资为1000元,若某项工作指标未完成,将扣除一定比例的绩效工资,这种情况只要符合合同约定就是合法的。 其次,公司的规章制度也很关键。公司应当有明确、合理且经过合法程序制定并公示的绩效考核制度。制度中要对绩效目标、考核方式、倒扣绩效的条件和比例等作出具体规定。并且,这些规定不能违反法律规定,也不能明显不合理。比如,不能设定过高的绩效目标让员工几乎无法完成,然后以此为由大量倒扣绩效工资。 再者,即使公司有倒扣绩效的依据,也不能让员工的实际收入低于当地政府规定的最低工资标准。例如,当地最低工资标准是2000元,员工的基本工资是1500元,绩效工资500元,即使绩效被倒扣一部分,最终拿到手的工资也不能低于2000元。 法律依据方面,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这强调了劳动合同的重要性,明确双方权利义务需通过书面合同约定,其中就可能包括绩效工资相关内容。 总之,倒扣绩效是否合法要综合劳动合同约定、公司规章制度以及是否低于最低工资标准等多方面因素来判断。

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