旷工离职工资如何计算？
我因为家里突发急事旷工离职了，现在担心工资会受影响。想知道旷工离职工资到底是怎么算的，是会全部扣除，还是会按一定比例扣除呢？我很需要这笔工资来维持生活，所以特别想弄清楚。
张凯执业律师
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旷工离职是指劳动者在未按照用人单位规定的程序和要求，擅自离开工作岗位且持续一定时间的行为。关于旷工离职工资的计算，我们要分几个方面来看。
首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使劳动者旷工离职，用人单位也不能随意克扣其正常出勤期间的工资。也就是说，只要劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定的工资标准支付相应的工资。
其次，对于旷工期间的工资，用人单位通常是可以不支付的。因为旷工意味着劳动者在这期间没有为用人单位提供劳动，按照按劳分配的原则，自然就没有对应的工资。
另外，如果旷工离职给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以，旷工离职工资的计算，正常出勤工资要照发，旷工期间不支付工资，若有损失赔偿则按规定扣除。