旷工离职工资如何结算？
我之前在一家公司上班，因为家里突发急事旷工离职了。现在不知道工资该怎么算，公司会不会因为我旷工就扣很多钱甚至不给我发工资啊？我想了解下按照法律规定，旷工离职工资到底该怎么结算。
张凯执业律师
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旷工离职是指员工未经允许，擅自脱离工作岗位并决定不再继续工作的行为。关于旷工离职工资如何结算，这涉及到劳动者的劳动报酬权益以及用人单位的管理规定。
首先，劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，即便员工旷工离职，用人单位也不能随意剥夺其获取已工作期间工资的权利。
其次，对于旷工期间的工资，由于员工没有提供劳动，用人单位可以不支付这期间的工资。例如，员工旷工了3天，这3天没有上班干活，用人单位自然无需支付这3天的工资。
然后，有些用人单位可能会有关于旷工的规章制度，规定旷工要扣除一定的工资作为处罚。但这种扣除是有一定限度的。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，如果旷工给单位造成了经济损失，单位可以要求赔偿，但扣除工资不能超过上述规定。
最后，旷工离职后，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规 定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
所以，旷工离职工资结算的基本原则是，用人单位要支付员工已工作期间的工资，对于旷工期间可不支付工资，若因旷工造成单位损失要赔偿，但扣除工资有上限，并且要一次性付清工资。