旷工是如何扣工资的？

旷工指的是员工在没有经过公司允许的情况下，在应该上班的时间没有到岗工作。对于旷工如何扣工资这个问题，在法律层面并没有明确规定统一的扣工资方式。不过，公司可以依据自身制定的合法有效的规章制度来对旷工行为进行处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

一般来说，公司会将旷工的天数与工资挂钩。常见的做法是按照旷工的天数来扣除相应天数的工资，也就是日工资乘以旷工天数。例如，员工的日工资是200元，旷工了2天，那么公司可能会扣除400元工资。但是，公司扣除的工资不能超过合理的范围。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果员工旷工给公司造成了经济损失，公司可以要求赔偿，但扣除工资的比例和方式要符合法律规定。同时，员工也要遵守公司的规章制度，避免旷工行为给自己带来不必要的损失。