旷工两天扣十天工资合法吗？

旷工两天扣十天工资一般是不合法的。下面来为您详细解释。

首先，所谓“旷工”，就是指劳动者没有正当理由，也没有经过用人单位允许，就不按照规定的时间和地点去工作。工资则是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在一般情况下，旷工两天很难认定给用人单位造成了相当于十天工资这么大的经济损失。所以，用人单位以旷工两天为由扣十天工资，很可能属于克扣劳动者工资的违法行为。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。