本月旷工扣上月工资是否合法？

本月旷工扣上月工资是不合法的。

首先，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，上个月的工作已经完成，劳动者该得的工资就应当足额发放，不能因为本月的旷工行为去扣上月工资。

其次，按劳分配是劳动法规定的基本原则，只要职工付出了劳动，单位就应支付相应的工资。上个月劳动者付出了劳动，单位就有义务支付上个月的足额工资。即便职工本月旷工，单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度，比如给予警告、降职等惩戒，甚至解除劳动关系，但不能因此扣上个月的工资。

另外，根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。但这也只是针对当月工资的扣除规定，和上月工资无关。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位沟通，要求其说明扣工资的依据。若沟通无果，劳动者可以收集好工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等证据，向劳动监察部门投诉举报，或者前往当地劳动仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请，维护自身合法权益。

相关概念：

按劳分配：简单来说，就是按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，多劳多得，少劳少得 。

劳动争议仲裁：就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，由专门的仲裁机构对争议进行居中公断与裁决的一种活动 。