工龄工资的计算方法是什么？
我在现在的公司工作有几年了，听说有工龄工资，但不太清楚具体怎么算。想了解下工龄工资是依据什么标准来计算 的，是按工作的实际年数，还是有其他的算法呢？希望能有专业的解答。
张凯执业律师
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工龄工资，简单来说就是企业根据员工的工作年数，也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。计算工龄工资，首先要确定工龄的计算方式。一般有连续计算法、合并计算法和工龄折算法。
连续计算法就是指员工的工作经历中，非本人主观原因造成的工作时间中断，中断前后两段工作时间可以合并计算。例如，员工因企业停工歇业或者转产而被安排到其他单位工作等情况，其在前后单位的工作时间应连续计算。合并计算法适用于员工在工作过程中，由于一些特殊原因，工作时间有间隔，但间隔时间不长，这种情况下，把间隔前后的工作时间相加来计算工龄。比如员工曾离职一段时间又回到原单位工作。工龄折算法主要针对那些从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者，其工作时间可以进行折算。例如，在井下、高温工作的，每工作一年按一年零三个月计算；在其他有害身体健康工作场所工作的，每工作一年按一年零六个月计算。
在确定工龄后，不同企业的工龄工资计算方式也有所不同。有的企业采用固定金额法，也就是每满一年工龄，每月就增加固定数额的工资。例如，企业规定每满一年工龄，每月工龄工资增加50元，员工工作了5年，那每月的工龄工资就是250元。还有的企业采用比例递增法，根据员工的基本工资，按照一定比例随着工龄增长而增加。例如，企业规定工龄每满一年，工龄工资按照基本工资的1%递增，员工基本工资是5000元，工作3年，那每月工龄工资就是5000×1%×3 = 150元 。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，企业有权根据自身情况制定适合的工龄工资计算方法，但前提是要符合法律规定，不得低于当地最低工资标准等相关要求。