公司拒绝给员工交社保该怎么办？

公司拒绝给员工交社保，这是一种违反法律规定的行为。首先，我们来了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果遇到公司拒绝交社保的情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以先和公司进行沟通协商，向公司说明缴纳社保是其法定义务，要求公司及时为自己办理社保登记并补缴社保费用。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司拒绝交社保的违法行为，会依法进行处理。员工在投诉时，需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

此外，员工还可以向社会保险经办机构反映情况，由社会保险经办机构责令公司限期缴纳或者补足社会保险费。如果公司逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

如果因为公司未交社保给员工造成了损失，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿相应的损失。