公司不帮员工交社保该怎么办？

当公司不帮员工交社保时，这侵害了员工的合法权益，员工可以通过多种途径来维护自身权益。首先，我们来了解一下社保的重要性和公司为员工缴纳社保的法律依据。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司为员工缴纳社保是一项法定义务。如果公司不履行该义务，员工可以采取以下步骤。第一步，与公司进行沟通协商。员工可以向公司人力资源部门或者相关负责人提出要求，说明公司为员工缴纳社保是法律规定的义务，并要求公司及时补缴社保费用。在沟通时，员工要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。第二步，如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明公司未缴纳社保的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实，如果情况属实，会责令公司限期改正，并对公司进行相应的处罚。第三步，员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工有权申请仲裁。员工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，当公司不帮员工交社保时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，员工在维护自身权益的过程中，要注意收集和保留好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。