企业未给员工缴纳社保该怎么办？

当企业未给员工缴纳社保时，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，我们要明白社保是国家强制要求企业为员工缴纳的一种保障。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着企业不给员工缴纳社保是违反法律规定的行为。

员工发现企业未缴纳社保后，可以先和企业进行友好协商。跟企业说明缴纳社保是它的法定义务，并且解释清楚社保对于员工的重要性，如养老保险能保障员工退休后的基本生活，医疗保险可以在员工生病时减轻医疗费用负担等。尝试让企业主动为自己补缴社保费用。

如果协商没有取得效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行检查和监督。他们在接到员工的投诉后，会对企业进行调查。一旦查实企业确实存在未缴纳社保的情况，劳动监察部门会责令企业限期改正。若企业逾期仍不改正，还会面临相应的罚款等处罚。

员工也可以向当地的社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构可以对企业的缴费情况进行核查，并督促企业为员工补缴社保。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且企业需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。