公司不交社保该怎么处理？

当公司不交社保时，劳动者可以采取多种方式来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍相关的法律规定和处理办法。首先，我们要明白社保是什么。社保就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司给员工缴纳社保是它的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果遇到公司不交社保的情况，劳动者可以按照以下步骤处理：第一步，与公司进行协商。你可以先跟公司沟通，说明缴纳社保是公司的法定义务，要求公司为你补缴社保。通过友好协商解决问题，这是比较理想的方式。第二步，如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你需要准备好能证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动监察部门提交投诉申请。第三步，你还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们可以督促公司为你补缴社保费用。第四步，如果以上方法都行不通，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会进行审理和裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律规定和事实情况进行判决。总之，公司不交社保是违法行为，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。