小单位不交社保该怎么办？

当遇到小单位不交社保的情况时，我们可以采取以下多种方式来维护自身权益。

首先，我们要明白社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险能为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供必要的保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第一步，我们可以先和单位进行友好协商。心平气和地跟单位说明缴纳社保是单位的法定义务，对员工来说至关重要，也关系到单位的合法合规经营。通过沟通，也许单位会认识到问题并及时为我们缴纳社保。

如果协商没有效果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。我们需要准备好能证明自己与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位不交社保的情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行调查和处理。

我们还可以向社会保险经办机构反映。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。社会保险经办机构可以督促单位按时足额缴纳社保费用。

另外，如果因为单位不交社保给我们造成了损失，比如无法享受医保报销等，我们可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿我们的损失。在申请劳动仲裁时，要注意在规定的时效内提出申请，一般是一年。通过法律途径，我们可以让单位承担相应的法律责任，维护自己的合法权益。