用人单位未缴纳社保该怎么办？

当用人单位未缴纳社保时，从法律层面来看，这是侵犯了劳动者的合法权益。下面我们从不同角度来分析这个问题。

首先，我们来了解一下用人单位缴纳社保的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了，给员工缴纳社保是用人单位必须履行的一项法律责任，不是可以选择做或者不做的事情。

那么，如果用人单位未缴纳社保，劳动者有哪些权利和可以采取的措施呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体的操作步骤上，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。