公司没有交社保该怎么办？

当公司没有为员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它能为我们在养老、医疗等方面提供重要的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，当发现公司没交社保，员工可以先与公司进行沟通协商，明确要求公司为自己补缴社保。可以向公司人力资源部门或者相关负责人提出，说明社保对自己的重要性以及公司缴纳社保是法定义务。

如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门有权力对公司的社保缴纳情况进行调查和处理。员工需要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司一直不缴纳社保，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。