扣押员工工资是否违法？
我在一家公司上班，这个月发工资的时候，公司扣押了一部分工资，也没说具体原因。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，所以 来问问扣押员工工资是不是违法的。
张凯执业律师
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扣押员工工资是否违法需要分情况来看。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是员工付出劳动后应得的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。所以，如果用人单位没有正当理由扣押员工工资，就是违法的行为。
不过，在某些法定情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工遇到用人单位无正当理由扣押工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先可以与用人单位协商 ，要求其支付被扣押的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。