公司押一个月工资是否违法？

在我国，公司押一个月工资的行为是否违法需要分情况来看。

工资，简单来说就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定可以看出，如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定押一个月工资，并且支付周期仍然符合“按月支付”的要求，即整体上工资支付没有超过一个月的周期，这种情况通常不被认定为违法。例如，每月10号支付上个月1号到30号的工资，虽然看起来押了一个月，但实际上是按照月周期支付工资的。

然而，如果公司没有与劳动者协商一致，擅自决定押一个月工资，或者支付周期超过了一个月，那么就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者遇到这种情况时，可以先与公司进行友好协商，要求公司按时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。