刚入职压半个月工资，离职后再给回，这种做法合法吗？

首先，“压半个月工资”，其实就是企业不按照劳动合同约定的时间，足额支付劳动者工资。这种做法是否合法，关键要看是否符合法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定可以看出，企业压半个月工资到离职后再给的做法，很可能违反了工资应当按月支付的规定。“压工资”可能构成无故拖欠工资的违法行为。当然，如果企业有合理理由，比如遇到不可抗力因素、资金周转困难等特殊情况，并且经过与工会或者职工代表协商一致，在一定期限内暂时延期支付工资，这是被允许的，但需要有相应的协商和告知程序。

如果企业没有合理理由，单方面决定压半个月工资到离职后再给，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。可以先与企业进行协商，要求按照规定及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资支付争议。