老板扣工资做押金是否合法？

在我国，老板扣工资做押金这种行为是不合法的。我们先来了解下“押金”，简单来说，押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。老板扣工资做押金，本质上就属于以其他名义向劳动者收取财物的行为，这违反了上述法律规定。

同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。这里的克扣，就包含了老板扣工资做押金这种情况。如果老板扣工资做押金，劳动者有权维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位返还被克扣的工资。

所以，当遇到老板扣工资做押金的情况时，劳动者不用害怕，要知道自己的权益是受法律保护的，应勇敢地采取合法途径来维护自己的利益。