公司在职和不在职时扣工资是否合法？
我在一家公司工作，在职的时候公司以各种理由扣我工资，现在我离职了，公司还扣了一部分工资。我不太清楚公司这么做合不合法，想了解下在在职和不在职的情况下，公司扣工资在法律上到底是怎么规定的。
张凯执业律师
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公司在职和不在职时扣工资是否合法，需要分情况来看。
首先，我们来解释一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
在职时，如果公司要扣工资，需要有法定的理由。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这在《工资支付暂行规定》第十六条中有明确规定。此外，如果劳动者请事假等，公司按照规定扣除相应的工资也是合法的。
不在职时，也就是员工离职后，如果公司扣工资，也需要看是否有合理依据。比如员工离职时未按照规定办理工作交接，给公司造成了一定损失，公司可以要求员工赔偿，在合理范围内扣除工资是有可能被法律认可的。但公司必须有充分的证据证明损失的存在以及与员工未交接工作之间的因果关系。如果公司仅仅是随意克扣离职员工的工资，没有合理的理由和证据，那么这种行为就是不合法的。员工可以通过与公司协商、 向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总之，无论是在职还是不在职，公司扣工资都需要有合法的依据和正当的理由，否则就侵犯了劳动者的合法权益。