第一个月押半个月工资合法吗？

在我国，用人单位第一个月押半个月工资的做法通常是不合法的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资要按照固定的时间间隔发放，不能随意拖延或者扣留。“不得克扣或者无故拖欠”明确禁止了用人单位没有合理理由就扣减劳动者工资的行为。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步强调了工资支付的时间要求。

押半个月工资的行为实际上是将本该发放给劳动者的工资暂扣，限制了劳动者对自己劳动报酬的及时支配权，属于无故拖欠工资的范畴。除非有法定允许扣除工资的情形，如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，用人单位都不应该以任何理由押扣劳动者的工资。

所以，如果用人单位第一个月押半个月工资，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。