从工资中扣500元作为押金合法吗？

从工资中扣500元作为押金这种行为是不合法的。

在法律概念上，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付给劳动者。而押金是一种担保方式，但用人单位不能随意以这种方式从劳动者工资中扣除款项。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就包括从工资中扣除押金这种行为。用人单位的这种做法，限制了劳动者的自由选择权，使劳动者在经济上处于相对弱势的地位。如果用人单位违反该规定，根据《劳动合同法》第八十四条第二款，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动者遇到用人单位从工资中扣押金的情况，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。