公务员有服务期强行辞职会有赔款吗

公务员在有服务期的情况下强行辞职，是否需要赔款要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职，一般来说公务员最低服务年限为五年。如果在最低服务年限内强行辞职，是不被允许的，不过这种情况通常不存在赔款问题，更多的是会面临一些不利后果，比如个人人事档案可能会有相关不良记录，这对未来再考公等可能产生阻碍，比如可能面临一定时间的考试禁令 。

然后，如果用人单位为提升公务员职业技能水平，安排其参加了职业技能培训活动，并签订了服务期协议。若公务员在服务期限届满之前决定离开，就需要向用人单位支付相应的违约金。但违约金金额有明确限制，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，参加培训花了1万元，约定服务期5年，工作2年后辞职，那未履行的服务期是3年，这3年分摊的培训费用就是6000元，违约金就不能超过6000元 。

此外，在试用期内，新录用的公务员有权利向所在单位提交申请放弃录取，在此过程中无需承担违约金责任。但试用期满成为正式公务员后，就要按上述规则处理。

总之，公务员服务期强行辞职，通常没有所谓“赔款”概念，但违背规定辞职可能影响未来职业发展，若因培训签订服务期协议，违反协议则需支付违约金。

相关概念：

最低服务年限：是指公务员在规定时间内必须在岗位上工作，保障工作稳定性和连续性。

服务期协议：用人单位为劳动者提供特定培训后，与劳动者约定在一定期限内不得随意离职的协议。