事业单位服务期内辞职，违约金该怎么赔？

在事业单位服务期内辞职，违约金的赔偿需要根据具体情况来确定。

首先，根据相关法律规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。这里的专项培训费用，是指用人单位为了提高劳动者的专业技能、知识水平等而专门支出的费用，比如为劳动者支付的培训课程费用、培训期间的差旅费等。

其次，违约金的数额是有限制的。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定服务期为5年，那么每年分摊的培训费用就是1万元。如果劳动者在服务了2年后辞职，那么服务期尚未履行部分是3年，所应分摊的培训费用就是3万元，此时劳动者支付的违约金不得超过3万元。

另外，如果用人单位与劳动者约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者辞职后违反保密约定泄露相关秘密的，也需要按照约定支付违约金。但这种情况与服务期内辞职的违约金赔偿有所不同，主要是基于对商业秘密和知识产权的保护。

需要注意的是，部分用人单位存在一些不合理的规定，比如无论是否提供培训都要求员工缴纳培训费，或者不考虑劳动者工作年限要求全额赔偿培训费用等，这些都是违反劳动法律法规的，侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对不合理的违约金要求时，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。