如果不给员工买社保该怎么办？

当公司不给员工购买社保时，员工和公司都有相应的权利和责任。下面从员工维权方法和公司面临后果两方面详细说明。

员工可以采取以下方式维护自己的权益：首先，可以与公司进行友好协商，向公司说明购买社保是其法定义务，要求公司及时为自己补缴社保。这是较为温和的解决方式，有可能通过沟通解决问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。所以员工有权要求公司改正这一违法行为。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还可以向社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会根据具体情况，要求公司补缴社保费用。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，公司不给员工买社保是违反劳动法的行为，员工有权通过法律途径解决。

从公司角度来看，不给员工买社保不仅要承担上述提到的行政罚款，还可能面临员工以未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。