如果公司不给员工交社保该怎么办？

公司不给员工交社保，这是一种违法行为。下面我们来详细了解一下相关情况以及应对办法。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工和公司建立了劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

其次，公司不给员工交社保会带来诸多危害。对员工而言，社保是一种重要的保障，包括养老保险能保障老年生活，医疗保险能在生病就医时减轻经济负担，失业保险可在失业时提供一定的经济支持，工伤保险能在工作中受伤时给予补偿，生育保险能保障生育期间的权益。如果公司不交社保，员工就无法享受这些权益。

那么，如果遇到公司不给交社保的情况，员工可以采取以下措施。第一步，可以与公司进行沟通协商。员工可以以友好的方式提醒公司按照法律规定为自己缴纳社保，说明社保对自己的重要性，也许公司是因为疏忽而未缴纳。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会要求公司限期改正，补缴社保费用。

员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求公司为员工补缴社保。

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。