公司未给员工参保该怎么办？

在我国，公司未给员工参保是违反法律规定的行为。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有义务在规定时间内为员工办理参保手续。

如果公司未给员工参保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，员工可以与公司进行沟通协商，提醒公司按照法律规定为自己参保并补缴之前未缴纳的社保费用。一般来说，大多数公司在员工提出合理要求后会及时改正。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉。这些部门有权对用人单位进行调查，一旦查实公司存在未参保的情况，会责令公司限期改正。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果员工因为公司未参保而遭受了实际损失，例如无法享受医疗保险待遇导致的医疗费用支出，公司还需要承担相应的赔偿责任。

总之，公司未给员工参保是严重侵害员工权益的行为，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。同时，公司也应当严格遵守法律法规，及时为员工参保，避免承担不必要的法律责任。