老板承诺的保底工资现在不给该怎么办？

当老板承诺了保底工资却不支付时，我们可以采取以下步骤来维护自身权益。

首先，要明白保底工资是老板和员工约定的一种工资支付方式，老板承诺了就应该按照约定来支付，这是基于合同约定的义务。从法律角度讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。老板承诺保底工资可以视为一种约定，他不履行就违反了诚实信用原则和合同约定。

当遇到这种情况，第一步可以和老板进行沟通协商。心平气和地向老板提及他之前的承诺，了解他不支付保底工资的原因。也许存在一些误解或者暂时的困难，通过沟通有可能解决问题。

如果沟通协商没有效果，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等能证明老板承诺保底工资的材料，他们会进行调查处理。

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，最后还能向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。