公司不给员工交社保会受到怎样的处罚？

公司不给员工交社保的行为违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。下面为你详细介绍可能面临的处罚。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。也就是说，如果公司没有为员工办理社保登记，社保部门会先给公司一个改正的机会，要求其在规定时间内办理。要是公司不按照要求做，就会面临上述的罚款。

其次，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着公司要是没按时足额给员工交社保，除了要补缴费用，还得缴纳滞纳金。如果还是不缴纳，就会被进一步罚款。

另外，员工也可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，员工有权因为公司不交社保而辞职，并要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。