用人单位不给职工交社保该如何处理？

当用人单位不给职工交社保时，职工可以通过以下几种方式来维护自己的权益。

首先，我们来了解一下相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体的处理方式如下：第一步，职工可以与用人单位进行协商。友好地提醒单位按照法律规定为自己缴纳社保，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，也是保障职工权益的重要举措。在协商时，职工要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。

如果协商不成，第二步，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴纳情况进行监督检查。职工需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

第三步，职工还可以向社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会根据职工提供的线索，对用人单位的社保缴纳情况进行核实。如果确实存在未缴纳社保的情况，社会保险经办机构会责令用人单位限期补缴。

此外，如果因为用人单位未缴纳社保给职工造成了实际损失，职工还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位赔偿相应的损失。例如，职工因为没有社保无法享受医疗保险待遇，导致自己承担了额外的医疗费用，就可以要求用人单位赔偿这部分费用。总之，职工要积极主动地维护自己的合法权益。