假的解除劳动合同该如何处罚？

假的解除劳动合同，也就是违法解除劳动合同的情况，需要根据不同主体的违法情形来确定相应的处罚。

对于用人单位而言，违法解除劳动合同的情形包括：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定等。比如，根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有某些特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等）时，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，若违反此规定强行解除，就属于违法解除。

用人单位违法解除劳动合同的法律后果主要是需要向劳动者支付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者而言，如果其提供虚假材料等手段使得用人单位在违背真实意愿的情况下解除劳动合同，可能会面临被追究法律责任的风险，比如被要求返还不当得利（如果有领取相关补偿等），并且可能会因为违反诚信原则等在后续求职等方面受到负面影响。同时，如果其行为给用人单位造成损失的，还需要承担赔偿责任。