用人单位不交社保该怎么处理？

当用人单位不交社保时，劳动者可以采取以下多种方式来处理。

首先，我们要了解一些基本法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这表明，用人单位有义务为员工办理社保登记，不办理会面临相应的行政罚款。

从实际操作层面来看，劳动者可以先和用人单位进行沟通协商。很多时候，可能是用人单位存在疏忽或者误解。劳动者可以以平和的方式提醒用人单位，按照法律规定为自己缴纳社保。可以向单位的人力资源部门或者领导说明缴纳社保是单位的法定义务，对自己的重要性，争取友好解决问题。

如果协商没有效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者需要准备好能够证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不交社保的情况，会责令用人单位限期整改。

另外，劳动者还可以向社会保险经办机构进行反映。社会保险经办机构负责具体的社保业务办理和管理。他们可以对用人单位的社保缴纳情况进行核实，并督促用人单位依法缴纳社保。

如果以上方法都行不通，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果劳动者不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位依法缴纳社保。