单位不交社保该怎么办？

当单位不交社保时，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。单位为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，劳动者发现单位不交社保后，可以先与单位进行协商，明确告知单位其行为违反了法律规定，要求单位及时补缴社保。

若协商不成，劳动者可以向当地的社会保险行政部门进行投诉。社会保险行政部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果因为单位未交社保，给劳动者造成了实际损失，比如无法享受医保报销等，劳动者还可以通过向法院提起诉讼的方式，要求单位赔偿相应的损失。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的社保权益。