公司绩效扣钱是否需要提供证明？

公司绩效扣钱通常是需要提供证明的。

从合理性方面来看，公司若要扣绩效工资，应当有明确且合理的绩效评估标准和流程。比如，在招聘员工时或者在员工入职后，公司应明确告知员工绩效评估的各项具体指标，像工作任务的数量、质量要求，工作完成的时间节点等，并且这个评估流程要合理，不能随意更改或者设置过高、不合理的标准。在实际扣钱时，公司需要出示相关的依据，以证明员工的工作表现未达到既定标准。

从法律层面来讲，依据相关劳动法律法规，用人单位对劳动者作出扣减工资等不利决定时，负有举证责任。这意味着公司要有充分的证据来支持扣钱的行为。具体的证明形式可能包括多种，比如工作任务完成情况的记录，详细记录员工完成了哪些任务，哪些任务没有完成；工作质量的评估报告，由相关负责人或者专业人员对员工工作质量进行评估并形成书面报告；还有客户反馈，如果员工的工作涉及到与客户对接，客户的反馈意见也可以作为参考。

若公司无法提供有效证明，随意扣钱是不符合法律规定和公平原则的，在这种情况下，员工有权提出异议或通过合法途径，如申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。