扣绩效工资是否可以申请仲裁？

扣绩效工资是可以申请仲裁的，以下为你详细解答：

首先，绩效工资属于劳动报酬的一部分。绩效考核是现代企业薪酬制度的重要组成部分，绩效工资自然也在劳动报酬的范畴内。当用人单位擅自扣留或减少劳动者绩效工资金额时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，此纠纷属于“因劳动报酬产生的争议”。

其次，申请仲裁有一定的条件和程序。劳动者在遇到公司扣绩效工资的情况时，有权先尝试与用人单位友好协商解决问题。若协商不成，或者协商后达成的约定未得到遵守，劳动者就可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等事项。如果书写仲裁申请有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

再者，关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在仲裁裁决书送达之日起的15天内，向上一级法院递交诉讼请求；若劳动者认可仲裁决定，而用人单位拒绝执行裁决，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。