老板拖欠工资还打人，报案后要走什么程序？

当遇到老板拖欠工资还打人的情况，报案后通常会涉及公安机关和劳动监察部门等不同机构的处理程序。

首先是公安机关对于打人事件的处理程序。在你报案后，公安机关会进行受案登记，会对你以及相关证人进行询问，制作询问笔录，了解事情发生的时间、地点、经过等详细情况。这就相当于把事情的来龙去脉记录下来，作为后续处理的依据。依据《公安机关办理行政案件程序规定》第六十一条，公安机关应当对报案事项进行登记，并根据情况决定是否受理。如果你的伤情比较明显，公安机关可能会开具伤情鉴定委托书，让你去指定的鉴定机构进行伤情鉴定。根据《人体损伤程度鉴定标准》来判断你的损伤程度是轻微伤、轻伤还是重伤。如果鉴定结果是轻微伤，那么老板可能会面临治安管理处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果鉴定为轻伤及以上，老板就涉嫌故意伤害罪，公安机关会立案侦查，之后会移送检察机关审查起诉，最后由法院进行审判。

其次是关于拖欠工资问题的处理。在你向公安机关报案后，也可以同时向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会向用人单位进行调查。他们会要求老板提供相关的工资发放记录等资料，以确认是否存在拖欠工资的情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果劳动监察部门查实老板确实拖欠工资，会责令老板限期支付。如果老板逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。另外，你也可以通过劳动仲裁来解决拖欠工资的问题。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最后作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。