不给工资还打人，报警有用吗？

遇到老板不给工资还打人的情况，报警是有用的。下面从两个方面为您分析：

首先，关于不给工资的问题，这属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以通过报警让警察协助调解。警察在了解情况后，会告知劳动者通过合法途径解决，比如向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资；劳动仲裁则是一种准司法程序，能对劳动争议进行裁决。

其次，老板打人的行为涉及到人身伤害，属于治安问题甚至可能构成刑事犯罪。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打人行为造成他人轻伤以上的伤害后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。警察接到报警后，会对打人事件进行调查，根据伤情鉴定结果等情况依法处理。

所以，无论是从解决工资问题，还是处理打人事件的角度，报警都是一个有效的途径，可以维护您的合法权益。