老板拖欠全体员工工资报警有用吗

老板拖欠全体员工工资报警是否有用，需要分情况来看。

一般情况下，单纯的老板拖欠工资属于劳动争议领域，不在警方立案的范畴，报警可能无法有效解决问题。工资纠纷主要由劳动行政部门负责履行审批和处置职责。这是因为劳动争议有着专门的处理程序和渠道。例如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 ，该条规定明确了劳动争议的处理方式首先是协商。

不过，如果老板存在一些特殊情况，报警就可能有用。比如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一，这种情况下，老板会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时报警，警方就会介入处理。

如果报警没用，员工还可以通过以下途径维权：向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向有关监管机构或人事部门检举揭发用人单位的违法违规行为。

相关概念：

拒不支付劳动报酬罪：是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。