9级伤残可以解除劳动合同吗？

9级伤残是可以解除劳动合同的，但要分不同情况来看。

首先，如果职工是因工致残被鉴定为9级伤残，根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。同时，《劳动合同法》第四十二条也明确，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下，用人单位不能随意解除与9级伤残职工的劳动合同。

不过，要是职工具有法定过错，情况就不同了。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。即便职工是9级伤残，存在这些法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。

另外，如果是劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动、聘用合同，职工还能享受工伤保险待遇，比如从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资作为伤残补助金，工伤医疗补助金及伤残就业补助金，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付，具体标准按照当地政府规定执行。

相关概念：

- 法定过错：指法律明确规定的，劳动者出现某些特定行为，使得用人单位有权依法解除劳动合同的情形。

- 工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。