辞职后公司不给工资，报警管用吗？

当遇到辞职后公司不给工资，报警是否管用需要分情况来看。

首先，报警是公民的权利，遇到问题都可以报警寻求帮助。然而，对于辞职不给工资这类劳动纠纷，报警通常不能直接解决问题。因为警察的主要职责是维护社会治安和处理违法犯罪行为，而工资纠纷本质上属于劳动争议范畴。一般情况下，警察会告知劳动者通过劳动仲裁、劳动监察等途径来解决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

对于辞职后工资被拖欠的情况，劳动者可以采取以下措施：一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三是如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。