离职时没有合同且工资不结清，非要下月给，这种情况报警有用吗？

离职时没有合同且工资不结清，非要下月给，这种情况下报警有一定作用，但不是最有效的解决途径。

从报警的作用来看，警方可以进行调解，但无法强制用人单位支付工资。因为这种情况本质上属于劳动纠纷，警方主要职责是维护社会治安，对于民事经济纠纷更多是起到调解作用，不一定能直接解决工资支付问题。

对于此类劳动纠纷，更合适的解决方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

如果选择向劳动监察部门投诉，需要准备好相关证据，比如能证明你在该单位工作过的材料，包括工作记录、考勤记录、同事证言等，还需要知道单位名字、老板名字和电话号码等信息。劳动保障监察大队会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工资。若单位逾期未改正，会受到惩罚；若还是不支付，劳动保障监察大队会请法院来强制执行。

若投诉无法解决问题，还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规和事实情况进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。